御社のメッセージとリファラルを市場に確実に届けるモジュラー型RPOソリューション
ストーリーを一貫して伝え、社員・パートナーネットワークを活性化し、成果をすべて可視化。必要なモジュールだけを選び、採用ニーズに合わせて柔軟にスケール可能。
信頼は語るものではなく、実績で得るもの
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Goh Hattori, APAC Talent Acquisition
“Instrumental in hiring key people, including Country Manager, and delivering RPO”
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Kate Berkeley, APAC Talent Acquisition
“One of the top recruiters VMware has worked with, across the whole of Asia Pacific. Exceptional.”
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Jon Robertson, APAC VP
“Murray has been a tremendous help in hiring dozens of individual contributors as well as key leaders”
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Josep Garcia, APAC VP
“Impressive research and a job well done! Thanks for the great work.”
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Anthony Palladino, CRO
“Thanks for your work. Nice job! I appreciate you running at a very intense pace. ”
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Anesh Ravi, APAC Sales Director
“Thanks for all your work throughout the process - I’ve enjoyed working together!”
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Patrick Cook, Director Innovation
“Murray has done outstanding work for PARC in a difficult talent space”
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Matt Thatcher, Global Sales VP
“His business sense and creativity helped fill a high level executive position in a relatively short period of time.”
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Stephen Beck, Services VP
"Murray was invaluable. His advice, cultural guidance, and results were outstanding. I highly recommend him.”
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Gerry Sillars, APAC VP
“If you need someone to assist as you try to enter the Japanese market don’t look any further.”
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Mathew Fleming, APAC Sales Director
“Helped us lock in a key leader for Japan. Did an excellent job.”
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Barry Kent, Global Sales VP
“Excellent work to hire a key sales lead for our new all-flash product in Japan.”
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Brian Burns, Founding Partner
“I see Murray as the only recruiter that really understands the markets that he recruits into.“
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Matt Young, APAC VP
“We almost exclusively found Murray to be our go-to recruiter. I highly recommend him.”
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Sung Hae Kim, Global Head of People
Murray built our Japan team, securing key sales & engineering hires. High quality, knows his stuff.
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North Compton, Executive Recruiter
“Murray has deep knowledge and experience about all things RPO.”
RPOの概要
スマートに採用を拡大する方法
私たちは15年以上にわたりRPOに携わり、リクルーター、エージェント、そしてクライアントから同じような不満を聞き続けてきました。多くのプロジェクトはどれも同じに見えます。1人のリクルーターがLinkedInとスプレッドシートを駆使し、契約が終われば何も残らない。それは取引的であり、戦略的ではありません。
私たちのアプローチは違います。即効性のある採用を実現するリクルーターを提供するだけでなく、その成果を持続させるプラットフォームを提供します。御社のストーリーは一貫して管理され、リファラルは受け身ではなくプロアクティブにマッピングされ、データは蓄積されます。プロジェクトが終わっても価値は消えず、むしろ積み上がっていきます。
TalentHubなら、今日の迅速な採用と、明日の強力なタレントエンジンの両方を手に入れることができます。
モジュラー型RPOソリューション
決するために設計
私たちは15年以上にわたりRPOに携わり、リクルーター、エージェント、そしてクライアントの声を聞き続けてきました。結論は一貫しています。多くのエージェントは短期的な採用にとどまり、戦略性がなく、プロジェクト終了後に何も残りません。私たちはこの状況を変えるために存在します。
従来のRPOは肝心な部分で失敗します。雇用ブランドの発信は弱く、リファラルは十分に活用されていません。TalentHubはこの課題を解決するために、2つのインパクトあるソリューションを提供します。
☑ Brand Amplification（ブランド・アンプリフィケーション） – 候補者へのメッセージを一元管理しつつ、エージェントが独自のリクルータータッチを加えて拡散。ストーリーは一貫し、信頼は広がります。
☑ Proactive Referral Mapping（プロアクティブ・リファラル・マッピング） – 受け身の紹介制度を超えて、狙いたい人材を直接ターゲティング。質の高い採用、即戦力、長期定着につながります。
ブランド・アンプリフィケーション
御社のストーリー、リクルーターの声、測定できる効果
御社がストーリーを作る。
ウェブサイト、レポート、プレス、顧客ロゴ、チーム紹介など既存の素材から候補者向けのストーリーを構築。会社の意義、リーダー、チーム、そして役割をキャリアの一歩として示します。
リクルーターが届ける。
エージェントは手数料を失うリスクを恐れて、候補者をキャリアページに直接送ることはほとんどありません。しかし、当社の仕組みでは心配不要です。代わりに、各エージェントが自社のロゴ、自己紹介、経歴、推薦文、カレンダーを加えた専用マイクロサイトを共有します。候補者はリクルーターのパーソナルなタッチを受けながら、御社のメッセージは常に一貫して届けられます。
すべてを追跡。
閲覧数、クリック、コンバージョンをすべて記録。どのコンテンツが響いたか、どのリクルーターが成果を出したか、候補者がどこで離脱したかを可視化します。データを基に、指導・改善を繰り返し、常に進化させることが可能です。御社がコントロールの中心に立ちます。
Ask AI でさらにスマートに。
内蔵チャットボットが候補者の実際の質問を拾い、最も重要なコンテンツを浮き彫りにします。クライアントはトラフィックデータだけでなく、候補者の関心・懸念・疑問に関するリアルなインサイトを得られます。
プロアクティブ・リファラル・マッピング
プロアクティブなリファラルで、より良い採用を
多くのリファラル制度は受け身です。社員が同僚を思い出して紹介するのを待つだけでは、遅く、不安定で、優秀な人材を逃すことも少なくありません。
Referableはそれを変えます。
アプリは公開データと名前認識を活用し、過去の同僚やネットワークを自動的にマッピングします。
リクルーターやRPOパートナーは、会社、部署、スキル、勤務地などの条件で即座に人材をターゲティング可能。待ち時間も推測も不要です。
結果は「偶然の紹介待ち」ではなく、「質の高い人材を狙って採用する」プロセスになります。
効果は実証済みです。紹介経由の採用は定着率が高く、立ち上がりも早く、成果も大きい。Referableを使えば、ネットワークは副次的な制度ではなく、体系的なソーシングチャネルへと進化します。
進化を続ける
私たちのプラットフォームはモジュラー設計。新しいソリューションも順次展開予定です。
トラッキングの重要性
AIによるトラッキングで、すべての採用と成果をベンチマークに照らして測定します。
本来すべてのRPOは基準値と比較されるべきです。そのため、私たちは毎月・四半期ごとに、導入前のベンチマークと現在の成果を比較・評価します。
グローバルなテクノロジー企業との経験から、最も定着率が高く、事業インパクトが大きいのはリファラルやダイレクトソーシング経由の採用です。これに対して、求人媒体経由の採用は比較的早期に離職する傾向があります。多くの場合、入社後も他社からのオファーが継続するためです。ただし結果は企業ごとに異なるため、想定ではなくデータによる検証が不可欠です。
私たちは成功を二つの視点で測定します。短期的には、紹介から採用までのコンバージョン率や、依頼から候補者提示までのリードタイム。長期的には、12か月後も在籍している割合（定着率）や、マネージャー評価でハイパフォーマーと認定される割合（成果）です。
このレベルのトラッキングがなければ、RPOは単なる採用代行にすぎません。トラッキングがあることで、短期的には採用スピード、長期的には優秀な人材の定着、そして投資効果の最大化が実現します。
ソーシングチャネル別定着期間（参考値）
(Months in role)
※これらの数値は過去の経験に基づく参考例です。結果は異なる場合がありますが、リファラル経由の採用は一貫して高い定着率と事業インパクトを示しています。
My Story in RPO
VMwareから自らの会社設立まで
私がRPOを学んだのは実地からでした。AIやオートメーションが登場する前、VMwareでは、私は自らアウトバウンドで候補者を「ハンティング」し、社内リクルーターはリファラルやエージェントを担当。この分担がうまく機能し、互いの強みを補い合うことができました。
その後、私はテクノロジー・フューチャーズ（現エクスペリス・エグゼクティブ株式会社）でRPO部門を立ち上げ、最終的にはManpowerGroupに売却しました。そこで得た現場での知見を活かし、日本全国規模での採用をグローバルテック企業向けに実行し、金融サービス、消費財、ライフサイエンスに至るまで幅広い分野でRPOソリューションを提供しました。エグゼクティブ層からジュニア層まで、RPOが成果を出せることを学びました。
現在の新しい挑戦では、アジア太平洋全域で豊富な実績を持つパートナーたちと協力しています。彼らはGoogle、AWS、Microsoft、Uber、Salesforce、Red Hat、Dell Technologiesなどで中途採用やエグゼクティブ採用をリードしてきたリクルーターであり、世界有数のテクノロジー企業で優秀な人材を採用するために何が必要かを熟知しています。
私たちはインハウス採用の経験とRPOリーダーとしての実績を組み合わせ、即効性のある採用成果と長期的な価値を両立させるソリューションを設計しています。
私は主にビジネス開発とプログラムマネジメントを担当し、確実なデリバリーを実現する責任を持っていますが、ソーシングやエグゼクティブリクルートメントにも積極的に関わっています。
フラクショナルRPOリクルーター
働き方は自由でも、目指す成果はひとつ：クライアントの成功
すべてのリクルーターがフルタイムで働く必要はありません。TalentHub Partnersでは、現在、フルタイムとフラクショナル（パートタイム）の両方のリクルーターを支援する準備を進めています。それぞれが得意とする分野 — エージェンシー・アクティベーション、タレントブランディング、リファラルマッピング、求人媒体最適化、ダイレクトソーシング — に集中できる環境を整えます。
この柔軟なモデルでは、フルタイムでプロジェクトに参加することも、特定のモジュールにパートタイムで貢献することも可能です。育児中の方や副業を持つ方などライフスタイルに合わせたい経験豊富なプロフェッショナルに適しているだけでなく、将来独立を目指す意欲的なフルタイマーにも有効です。
形は違っても、すべての取り組みが目指す成果は同じ：クライアントの成功です。経験とAIプラットフォームを組み合わせることで、リクルーターが自分の生活に合った形で大きな成果を上げながら、クライアントに必要な品質と一貫性を確実に提供できる環境を目指しています。
料金体系
私たちのRPOモデルは、紹介手数料ではなく「コスト＋リソース」に基づいています。必要な専任リクルーターやサポートの分だけをお支払いいただき、完全に透明で予測可能な料金体系を提供します。
まずはオペレーショナルRPOが基盤となります。その上で、必要に応じてエージェンシー最適化、ブランド発信（マイクロサイト）、リファラルマッピング、ソース最適化といったモジュールを追加可能です。各モジュールは追加リソースまたはサービスとしてシンプルに価格設定されており、採用に価値をもたらす部分だけに投資することができます。
コミッションなし。給与の〇％といった請求もなし。御社の採用目標に合わせた、明確で納得感のある料金体系です。
支払うのはコミッションではなく、専門性とリソース
お問い合わせ
TalentHubは、エージェンシーやRPOを含むリクルーターやパートナーのためのプラットフォームとして開発しています。テクノロジー、アプローチ、今後の展開について詳しく知りたい方は、下記フォームにご記入ください。折り返しご連絡いたします。
– マレー・クラーク Co-Founder