「興味」から「確信」へ
すべてのリクルーターにクライアント承認済みの一貫したメッセージを提供。
エージェントを管理し、直接採用を差別化します。
ストーリーを正しく伝える
承認済みマイクロサイトで一貫したストーリーを全リクルーターに共有
エージェントやRPOチームを通じてクライアントのブランドを拡散・強化
候補者に役割を意図通りに伝達
アナリティクスとバッジでリクルーターの活動を可視化・評価
なぜRPOに支持されるのか
画像をクリックすると中途採用向けデモページをご覧いただけます。
提供力を強化し、クライアント満足度を高める
一貫したメッセージで代理店・リクルーター全員を統制
アナリティクスで活動状況や成果を可視化
候補者が（Ask AIチャットボットを通じて）何を質問しているかを可視化できます。
バッジなどのゲーミフィケーションでリクルーターをモチベート
直接採用の差別化要素を示し、価値を強調
なぜ候補者に支持されるのか
Click image to view New Grad demo page
明確で信頼できる情報源
クライアント承認済みのマイクロサイトで正しいストーリーを確認
役割のミッション、成長機会、カルチャーを明確に理解
AI FAQで疑問を即解決し、不安を軽減
面接に自信と意欲を持って臨める
なぜエージェントに支持されるのか
画像をクリックするとエージェンシー向けデモページをご覧いただけます。
使いやすさと信頼性
クライアント承認済みのメッセージに簡単アクセス
自身のプロフィールやカレンダーを追加し、独自のタッチを加えられる
クライアントと矛盾するリスクを回避
マネージャーは、あらゆるプラットフォーム上のアクティビティを追跡できます。
バッジや候補者の声（テスティモニアル）により、「仲介者」ではなく「真のパートナー」として信頼を獲得
なぜクライアントに支持されるのか
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ブランドの一貫性とROIの可視化
どのリクルーターもブランドを正しく伝達
候補者エンゲージメントを追跡し、活動を把握
候補者が（Ask AIチャットボットを通じて）何を質問しているかを分析。
準備された候補者により採用サイクルを短縮
契約終了後も資産が残る（データ、リファラルマップ、マイクロサイト）
候補者の声（実績）
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Daisuke
シニアアカウントエグゼクティブ
「新しい会社について、JDやコーポレートサイト以上の情報を知ることができ、とても参考になりました。このような情報共有のスタイルを強くお勧めします。」
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Masahiro
シニアセールスエンジニア
「転職活動中にこのページはとても役立ちました。会社について何も知りませんでしたが、このページで理解が一気に深まりました。」
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Gen
社長
「このページは非常に役立ちました。本当に新しいアプローチであり、大変ありがたく思いました。素晴らしいソリューションです。」
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Keijiro
シニアアカウントエグゼクティブ
「面接準備にAIツールを活用できたプロセスはとても良かったです。多くのリクルーターがしていることよりもはるかに有益でした。」
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Koji
シニアマネージャー
「候補者をサポートするアプローチとして、これほど独自性のあるものは他に見たことがありません。本当に感謝しており、今後ぜひ活用されることを強くお勧めします。」
さあ、始めましょう
RPOプロバイダー向け
提供力を差別化し、エージェントを管理し、クライアントにROIを証明。
クライアント向け
ブランドを一貫して発信し、準備された候補者を惹きつけ、自信を持って採用。
FAQ
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候補者向けではなく顧客向けに書かれているためです。候補者は役割や成長ストーリーを知りたいのに、一般的な説明や定型文しかありません。マイクロサイトなら候補者に合わせた情報を一元管理できます。
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はい。公式情報に基づきつつ候補者向けに再構成するため、ブランドガイドラインを守りながら効果的な発信が可能です。
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一部のエージェントは優秀ですが、多くはJDを送るだけか他社へ誘導するのが現実です。TalentHubなら一度承認されたストーリーを全員が共有でき、常に正しく伝えられます。
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候補者はLinkedInや口コミサイトで情報を探しています。マイクロサイトは信頼できる唯一の公式情報源として、不確かな噂ではなく事実を提供します。
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導入しなければ候補者はバラバラの印象を持ち、ブランドが希薄化します。導入することで、クライアントのストーリーを守る存在としてRPOの価値を高められます。
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準備された候補者は面接通過率が高く、オファー受諾も早いです。結果としてタイム・トゥ・ハイヤーが短縮し、RPOがROIを証明できます。
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いいえ。私たちの最優先はパートナーシップです。直接RPOを運営するのは、クライアントから特別に依頼された場合のみです。
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可能です。クライアントブランドを前面に出しつつ「powered by TalentHub Solutions」を明示します。RPOとしての存在感を示しながら、プラットフォームの信頼性も確保できます。
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どのリクルーターが候補者を動かしたのか、候補者が何を質問したのか、どこで懸念が生じたのかが分かります。これにより、クライアントに対してRPOの成果をデータで証明できます。
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当社独自のAIページジェネレーターが作業の大部分を担います。各クライアントページは以下を含みます：
インターネット調査や情報の検証を踏まえたコンテンツ作成
グラフや画像を用いたわかりやすく魅力的な構成
高品質なデザインで候補者に良い第一印象を与えるレイアウト
エージェント／リクルーターのプロフィール追加（写真、説明、ロゴ、推薦文、カレンダー埋め込みなど）
ユーザー自身で作成できるようトレーニングも行いますが、当社で代行することも、外部の専門パートナーをご紹介することも可能です。一度テンプレートを整えれば、その後の新しいポジション追加は非常にスムーズです。
パイロットプログラムに参加
現在、限定的にRPOパートナー向けパイロットプログラムを募集しています。
ブランド化されたマイクロサイトやリクルーターアナリティクスに早期アクセスし、提供力を強化し、クライアントにROIを証明してください。
募集枠には限りがあります。初期パートナーとして優先的にアクセスでき、プラットフォームの進化にもご参加いただけます。
– TalentHub 共同創業者 マレー・クラーク