興味からコミットへ

企業サイトは顧客向けに作られており、採用ページは「福利厚生」「フレンドリーなカルチャー」といった一般的な表現や長いJDに偏りがちです。いずれも候補者が本当に知りたい「役割のミッション」「一緒に働く人」「市場での成長ストーリー」を十分に伝えていません。マイクロサイトは公式サイトや採用ページの情報も自動的に含めつつ、応募者視点のメッセージを重ねることで、候補者にとって必要な全体像を提供します。

A: はい。マイクロサイトには、御社の公式サイトや採用ページの情報が必ず含まれるため、ブランド整合性は損なわれません。ただし、その情報を応募者向けに再構成している点がポイントです。マーケティングはICP（理想的な顧客像）に焦点を当て、製品の強みや課題解決を訴求します。一方、採用にはIAP（理想的な応募者像）への発信が必要です。役割のミッション、成長ストーリー、チーム、そして市場での勢いを伝えることが、候補者にとって価値があります。両方を組み合わせることで、承認済みのブランドを維持しながら、応募者に必要な情報を提供できます。

優れたエージェントもいますが、多くはJDをそのまま送るだけです。候補者から疑問や不安が出た場合でも、別のクライアントを勧めて終わりにすることがよくあります。これは「注文取り型」のモデルであり、御社が本来伝えたいストーリーが正しく伝わらず、異議への対応も不十分になりがちです。マイクロサイトなら、すべてのリクルーターが一貫した承認済みのストーリーを共有でき、常に御社の意図したメッセージを候補者に届けられます。

候補者はすでにLinkedInや口コミサイト、掲示板などで企業を調べていますが、その情報は不完全・古い・偏っていることが多いです。マイクロサイトは、御社が候補者に知ってほしい事実とストーリーを事前に提供します。役割のミッション、市場での成長、チーム、カルチャーなど、信頼できる公式情報としてブランドに沿って伝えるため、候補者が憶測や噂に頼る必要がなくなります。

応募者向けの情報がなければ、優秀な人材は離脱したり、御社とは関係のない情報源から独自の印象を形成してしまいます。もし御社のストーリーが常に意図通りに伝わっていると確信しているなら、この仕組みは不要かもしれません。しかし、市場で一貫したストーリーを保証し、どのエージェントが御社の意図通りに動いているのかを可視化したいなら、マイクロサイトがその解決策になります。

準備された候補者は面接で成果を出しやすく、通過率や内定率が上がり、採用スピードも向上します。さらに重要なのは、正しいストーリーを市場に届けることで、本来は転職活動をしていない受動的な候補者の関心も引きつけられる点です。信頼できる役割情報がきっかけとなり、御社の機会に前向きに向き合うようになります。