興味からコミットへ

ストーリーを正しく伝える

御社の役割もブランドも、常に意図したとおりに伝わります。承認済みの1つのブランドページで、市場全体に一貫したメッセージを。

質問に即答。候補者は自ら適性を判断し、準備万端で面接へ。

誰に任せるかは御社が決定。リクルーターは自身のプロフィールを追加できますが、コアのストーリーは変わりません。

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候補者からは「とても参考になる」との声。重要な疑問が事前に解消されることで、自信を持って面接に臨めます。

味気ないジョブディスクリプションではなく、御社のカルチャーや役割、選考プロセスがストーリーとして明確に伝わります。

事実とデータに基づいた「本当のストーリー」により、候補者は現在の役割だけでなく、将来の成長機会まで理解できます。

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市場に正しく伝わる – もう推測に頼る必要はありません。候補者は、御社が意図したとおりの役割を正しく理解します。

準備された候補者 – AskAIがよくある質問に答えることで、応募者は十分な情報を得て、意欲的に面接に臨みます。

面接通過率の向上 – 候補者がより良いパフォーマンスを発揮すれば、御社のブランド価値は高まり、採用までの時間も短縮されます。

パフォーマンスの可視化 – どのエージェントがエンゲージメントを生み出しているのか、候補者がどこでつまずいているのかを把握。御社のブランドを守りながら成果を高められます。

幅広い採用に対応 – 新卒・中途・経営層まで。どの採用シーンでも差別化と正しいメッセージ発信に効果を発揮します。

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多くのリクルーターはJDを転送するだけ。Factpadなら、クライアントやそのストーリーを深く理解していることを示せるブランドページを共有できます。

候補者は明確な情報と面接準備を得ることで、ただの仲介者ではなく価値を提供するパートナーとしてエージェントを認識します。

準備が整い、マッチ度の高い候補者は、面接で力を発揮しやすく、通過率・内定率が向上します。

候補者の声（確かな証拠）