「興味」から「確信」へ

すべてのリクルーターにクライアント承認済みの一貫したメッセージを提供。
エージェントを管理し、直接採用を差別化します。

ストーリーを正しく伝える

  • 承認済みマイクロサイトで一貫したストーリーを全リクルーターに共有

  • エージェントやRPOチームを通じてクライアントのブランドを拡散・強化

  • 候補者に役割を意図通りに伝達

  • アナリティクスとバッジでリクルーターの活動を可視化・評価

なぜRPOに支持されるのか

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提供力を強化し、クライアント満足度を高める

  • 一貫したメッセージで代理店・リクルーター全員を統制

  • アナリティクスで活動状況や成果を可視化

  • バッジなどのゲーミフィケーションでリクルーターをモチベート

  • 直接採用の差別化要素を示し、価値を強調

なぜ候補者に支持されるのか

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明確で信頼できる情報源

  • クライアント承認済みのマイクロサイトで正しいストーリーを確認

  • 役割のミッション、成長機会、カルチャーを明確に理解

  • AI FAQで疑問を即解決し、不安を軽減

  • 面接に自信と意欲を持って臨める

なぜエージェントに支持されるのか

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使いやすさと信頼性

  • クライアント承認済みのメッセージに簡単アクセス

  • 自身のプロフィールを追加し、独自のタッチを加えられる

  • クライアントと矛盾するリスクを回避

  • 候補者から「信頼できるパートナー」として認知される

なぜクライアントに支持されるのか

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ブランドの一貫性とROIの可視化

  • どのリクルーターもブランドを正しく伝達

  • 候補者エンゲージメントを追跡し、活動を可視化

  • 準備された候補者により採用サイクルを短縮

  • 契約終了後も資産が残る（データ、リファラルマップ、マイクロサイト）

候補者の声（実績）

  • Daisuke

    シニアアカウントエグゼクティブ

    「新しい会社について、JDやコーポレートサイト以上の情報を知ることができ、とても参考になりました。このような情報共有のスタイルを強くお勧めします。」

  • Masahiro

    シニアセールスエンジニア

    「転職活動中にこのページはとても役立ちました。会社について何も知りませんでしたが、このページで理解が一気に深まりました。」

  • Gen

    社長

    「このページは非常に役立ちました。本当に新しいアプローチであり、大変ありがたく思いました。素晴らしいソリューションです。」

  • Keijiro

    シニアアカウントエグゼクティブ

    「面接準備にAIツールを活用できたプロセスはとても良かったです。多くのリクルーターがしていることよりもはるかに有益でした。」

  • Koji

    シニアマネージャー

    「候補者をサポートするアプローチとして、これほど独自性のあるものは他に見たことがありません。本当に感謝しており、今後ぜひ活用されることを強くお勧めします。」

FAQ

  • 候補者向けではなく顧客向けに書かれているためです。候補者は役割や成長ストーリーを知りたいのに、一般的な説明や定型文しかありません。マイクロサイトなら候補者に合わせた情報を一元管理できます。

  • はい。公式情報に基づきつつ候補者向けに再構成するため、ブランドガイドラインを守りながら効果的な発信が可能です。

  • 一部のエージェントは優秀ですが、多くはJDを送るだけか他社へ誘導するのが現実です。TalentHubなら一度承認されたストーリーを全員が共有でき、常に正しく伝えられます。

  • 候補者はLinkedInや口コミサイトで情報を探しています。マイクロサイトは信頼できる唯一の公式情報源として、不確かな噂ではなく事実を提供します。

  • 導入しなければ候補者はバラバラの印象を持ち、ブランドが希薄化します。導入することで、クライアントのストーリーを守る存在としてRPOの価値を高められます。

  • 準備された候補者は面接通過率が高く、オファー受諾も早いです。結果としてタイム・トゥ・ハイヤーが短縮し、RPOがROIを証明できます。

  • いいえ。私たちの最優先はパートナーシップです。直接RPOを運営するのは、クライアントから特別に依頼された場合のみです。

  • 可能です。クライアントブランドを前面に出しつつ「powered by TalentHub Solutions」を明示します。RPOとしての存在感を示しながら、プラットフォームの信頼性も確保できます。

  • どのリクルーターが候補者を動かしたのか、候補者が何を質問したのか、どこで懸念が生じたのかが分かります。これにより、クライアントに対してRPOの成果をデータで証明できます。

さあ、始めましょう

RPOプロバイダー向け

提供力を差別化し、エージェントを管理し、クライアントにROIを証明。

クライアント向け

ブランドを一貫して発信し、準備された候補者を惹きつけ、自信を持って採用。

Murray Clarke - Chief Recruiter, Co-Founder, 20+ years experience in executive search. Strengths: enterprise technology, executive search, recruitment process outsourcing, leadership.

パイロットプログラムに参加

現在、限定的にRPOパートナー向けパイロットプログラムを募集しています。
ブランド化されたマイクロサイトやリクルーターアナリティクスに早期アクセスし、提供力を強化し、クライアントにROIを証明してください。

募集枠には限りがあります。初期パートナーとして優先的にアクセスでき、プラットフォームの進化にもご参加いただけます。

– TalentHub 共同創業者 マレー・クラーク